働きやすい職場環境づくり推進奨励金
金額 120 万 円
基本情報
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人口減少社会においては、人材の確保や生産性の向上に向け、企業が育児・介護や病気治療と仕事との両立支援を推進するなど、従業員が働きやすい職場環境を整備することが重要です。また、育業等で一定期間仕事を離れることによるスキル低下やキャリア形成等への不安を無くすため、ライフイベントの変化を見据えた従業員のスキルアップを企業が支援することも注目されています。
このため、東京都では、働きやすい職場環境づくりに取り組む中小企業等に対し、奨励金を支給することで、その取組を支援いたします。今年度より、ライフイベントと仕事の両立スキルアップ応援プランを新設いたしました。6月5日（月曜日）より第1回事前エントリー受付を開始しますので、お知らせします。
| 実施機関 | 東京都 |
|---|---|
| 都道府県 | 東京都 |
| 対象地域 | 東京都 |
| 上限金額 | 120万円 |
| 公募期間 | 2023年6月5日(月)〜11月2日(木) |
| 対象者 | 企業 |
| 対象業種 | 漁業,製造業,情報通信業,卸売･小売業,飲食業,建設･不動産業,サービス業,物流・運輸業,医療･福祉,農業･林業,その他,宿泊･旅館業 |
詳細情報
対象者
都内で事業を営んでいる中小企業等
※その他にも要件があります。
対象費用
次の奨励事業から実施するプランやコース・事業を自由に選択し（複数選択可）、都が定める全ての取組事項の実施が確認できた場合に、各奨励金額の合計額を支給します。
1）プランにおいて複数のコース・事業を実施した場合は、上限金額が100万円となります。
1）プランと2）プランを組み合わせて実施した場合、上限金額が120万円となります。
1）働きやすい職場環境づくり推進プラン（上限100万円）
A 育児と仕事の両立推進コース
1）育児と仕事の両立制度整備事業【注】
奨励金額：20万円
取組事項：育児と仕事の両立支援のための休暇制度等を新たに整備
2）男性の育児参加推進事業
奨励金額：20万円
取組事項：男性の育児参加を推進するための目標や取組内容を設定
3）育児中の従業員のための多様な選択肢整備事業
奨励金額：40万円
取組事項：育児中の従業員が各自の状況に応じた柔軟な働き方を選択できるよう、法を上回る育児休業制度や子育て支援制度等を新たに整備
B 介護と仕事の両立推進コース
1）介護と仕事の両立推進事業
奨励金額：40万円
取組事項：介護と仕事の両立に関する相談窓口を社内に設置し、取組計画を策定
2）介護離職防止のための制度整備事業 【注】 B2）に取り組むには、B1）を実施していることが必要です。
奨励金額：40万円
取組事項：介護中の従業員が各自の状況に応じて柔軟な働き方ができるよう、法を上回る介護休業制度や介護サービス利用支援制度等を新たに整備
C 病気治療と仕事の両立推進コース
病気治療と仕事の両立推進コース【注】
奨励金額：20万円
取組事項：病気治療と仕事の両立に関する相談窓口を社内に設置し、病気治療のための休暇制度を新たに整備
【注】印のコース・事業は、ジョブリターン制度を整備することで さらに20万円加算されます。
（ジョブリターン制度とは、結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児、介護および病気治療等を理由に退職した方が、退職前の会社に復帰できる制度を言います。なお、複数のコースや事業を実施した場合でも、最大20万円です）
2）ライフイベントと仕事の両立スキルアップ応援プラン NEW！
ライフイベントと仕事の両立スキルアップ応援プラン
奨励金額：20万円
取組事項：育児等のライフイベントと仕事を両立できるようスキルアップ支援制度を新たに整備
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