働き方改革支援奨励金
金額 50 万 円
基本情報
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男性の仕事を優先するライフスタイルの見直しを進め、男性にも育児への参加を促進している企業や、長時間労働の是正、年次有給休暇の取得促進により、仕事と生活の調和がとれた働きやすい職場環境づくりに取り組む企業に対し、奨励金を交付します。
| 実施機関 | 福島県 |
|---|---|
| 都道府県 | 福島県 |
| 対象地域 | 福島県 |
| 上限金額 | 50万円 |
| 公募期間 | 2021年4月1日(木)〜22年8月31日(水) |
| 対象者 | その他,企業 |
| 対象業種 | その他,漁業,製造業,情報通信業,卸売･小売業,飲食業,建設･不動産業,サービス業,物流・運輸業,医療･福祉,宿泊･旅館業,農業･林業 |
詳細情報
対象者
参加対象企業の要件
以下の企業であること。
次世代育成支援企業認証を得た企業または認証を得る予定の企業
上記に加え、以下のすべてに該当すること。
（１） 県内に事業所を有していること。
（２） 雇用保険適用事業所であること。
（３） 暴力団関係事業所でないこと。
（４） 県が行う普及啓発活動に協力できること。
対象費用
・男性の育児休業の取得促進
男性従業員が、7日以上（勤務しない日を除く）連続した育児休業を取得すること。＊平成30年7月30日以降、取得した育児休業が対象 奨励金10万円
・所定外労働の削減
取組期間（３か月間）における平均所定外労働時間数を、過去２年間の同時期と比較して１５時間以上削減させること。
※労働基準法第３６条第４項に規定する上限規制を遵守すること。奨励金20万円
・年次有給休暇の取得促進
取組期間（３か月間）における年次有給休暇の平均取得日数を、過去２年間の同時期と比較して３日以上増加させること。
※労働基準法第３９条第７項に規定する取得義務日数を遵守すること。奨励金20万円
・働き方見直しに関する複数の取組の総合的な実施 奨励金50万円
詳細は、WEBサイトをご確認ください。
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