働き方改革支援奨励金
金額 20 万 円
基本情報
この補助金の情報をPDFダウンロード男性の仕事を優先する
ライフスタイルの見直しを進め、
男性にも育児への参加を
促進している企業や、
長時間労働の是正、
年次有給休暇の取得促進により、
仕事と生活の調和がとれた
働きやすい職場環境づくりに
取り組む企業に対し、
奨励金を交付します。
実施機関 | 福島県 |
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都道府県 | 福島県 |
対象地域 | 福島県 |
上限金額 | 20万円 |
公募期間 | 2022年4月25日(月)〜 |
対象者 | 企業 |
対象業種 | 漁業,製造業,情報通信業,卸売・小売業,飲食業,建設・不動産業,サービス業,物流・運輸業,医療・福祉,農業・林業,宿泊・旅館業 |
詳細情報
対象者
参加対象企業の要件
・福島県次世代育成支援
企業認証を得た企業または
認証を得る予定の企業であること。
・県内に事業所を有していること。
・雇用保険適用事業所であること。
・暴力団関係事業所でないこと。
・県が行う普及啓発活動に
協力できること。
対象費用
取組目標・成果目標・奨励
・男性の育児休業の取得推進
成果目標
ア 7日以上1か月未満
男性従業員が、7日以上
(勤務を要しない日を除く)
連続した育児休業を取得すること。
奨励金:10万円
イ 1か月以上
男性従業員が1か月
(育児休業の開始日から
起算して1か月後の応当日の前日まで。
勤務を要しない日を含む。)
以上連続した育児休業を取得すること。
また産後パパ育休を
4週間取得した場合も可。
奨励金:20万円
・所定外労働の削減
成果目標
取組期間(3か月間)における
平均所定外労働時間数を、
過去2年間の同時期と
比較して15時間以上削減させること。
※労働基準法第36条第4項に
規定する上限規制を遵守すること。
奨励金:20万円
・年次有給休暇の取得促進
成果目標
取組期間(3か月間)における
年次有給休暇の平均取得日数を、
過去2年間の同時期と比較して
3日以上増加させること。
※労働基準法第39条第7項に
規定する取得義務日数を
遵守すること。
奨励金:20万円
福島県の地域別補助金・助成金情報
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