多様な働き方推進支援助成金

上限
金額 200 万円

基本情報

中小企業における女性や高齢者等の職域拡大、育児・介護休業の取得や短時間勤務制度の利用推進を図るため、代替要員の賃金やテレワーク導入等の環境整備費用の一部を助成します。

実施機関	兵庫県
都道府県	兵庫県
対象地域	兵庫県
上限金額	200万円
公募期間	2024年4月16日(火)〜
対象者	企業
対象業種	漁業,製造業,情報通信業,卸売･小売業,飲食業,建設･不動産業,サービス業,医療･福祉,農業･林業,その他,宿泊･旅館業,物流・運輸業

育児・介護代替要員確保助成コース
1. 対象労働者の育児・介護休業に対し、代替要員を新たに雇用した事業主
2. 企業（全体の）規模、及び助成金を申請する事業所規模について、以下のいずれの要件も満たす事業主

育児・介護代替要員確保助成コース（休業型）
1. 育児休業・介護休業を開始する日までに引き続き1年以上常時雇用されている方
2. 育児休業を3か月（介護休業の場合は1か月）以上取得する予定である方
3. 育児休業・介護休業終了時に原職等に復帰する予定である方

育児・介護代替要員確保助成コース（短時間勤務型）
1. 育児・介護による短時間勤務制度を利用開始する日までに引き続き1年以上常時雇用されている方
2. 育児による短時間勤務制度を3か月（介護による短時間勤務の場合は1か月）以上取得する予定である方
3. 休業終了後に原職等に復帰している方

働き方改革助成コース（テレワーク型）
1. テレワーク環境を初めて整備する事業主
2. 企業全体の従業員が300人以下

働き方改革助成コース（環境整備型）
1. 女性や高齢者など様々な人材の活用や育児・介護等と仕事の両立を支援するため、専用更衣室や託児スペース等の職場環境整備を行う事業主
2. 企業全体の従業員が300人以下

育児・介護代替要員確保助成コース（休業型）
金額・・・育児・介護休業に対する代替要員の賃金の2分の1
支給上限額・・・月額10万円、総額100万円（1企業1年度あたり2件以内）

育児・介護代替要員確保助成コース（短時間勤務型）
金額・・・育児・介護短時間勤務に対する代替要員の賃金の2分の1（1企業1年度あたり2件以内）
支給上限額・・・育児理由の場合は月額2万5千円、子が小学3年生まで、介護理由の場合は月額10万円、総額100万円

働き方改革助成コース（テレワーク型）
対象経費の2分の1（1企業あたり1年度中に働き方改革コース：環境整備型との合計2回、かつ200万円を上限とする）

働き方改革助成コース（環境整備型）
対象経費の2分の1（1企業あたり1年度中にテレワーク型との合計2回、かつ200万円を上限とする）

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